Voor organisaties
Interim recruitment
Op de arbeidsmarkt zien we steeds meer organisaties met een complex, maar urgent wervingsvraagstuk. Vaak van tijdelijke duur en onvoldoende groot om hiervoor een vaste recruiter in dienst te nemen. Dit komt doordat veel organisaties te maken hebben met pieken en dalen, afhankelijk van demand en scope.
Tegelijkertijd hebben we al jaren te maken met een kandidaat gestuurde arbeidsmarkt die nog steeds ontzettend oververhit is. Het is absoluut niet meer van deze tijd om recruitment te zien als onderdeel van het takenpakket van een integrale HR-afdeling. Uiteraard vaak met de beste bedoelingen. Maar talentmanagement is zo essentieel. Hierbij komt onze quote om de hoek kijken: Je moet doen waar je goed in bent en zorgen dat je daarin de beste gaat worden.
Bij interim recruitment wordt Cup of Talents tijdelijk op flexibele basis ingehuurd door organisaties. Bijvoorbeeld ter vervanging bij ziekte- of zwangerschapsverlof, maar ook bieden wij ondersteuning bij het opzetten van een geheel nieuwe recruitmentafdeling. Ook kan Cup of Talents worden ingezet om het recruitmentteam te versterken bij een groot aantal openstaande vacatures of om specialistische functies binnen een bepaalde niche branche in te vullen.
Recruitment is een vak, een ambacht, en daarbij is volle focus noodzakelijk. Herkenbaar?
Contact Cup of Talents als specialist op het gebied van recruitment!
Werving & Selectie
Bij Cup of Talents geloven we heel erg in talentmanagement, het plaatsen van talent op de juiste plek binnen een organisatie. Hierbij durven we verder te kijken dan enkel een cv van een kandidaat. Tegelijkertijd begrijpen we goed dat werving & selectie veel meer is dan enkel cv’s doorschuiven. We hanteren daarom onderstaande succesformule om talent te boeien en uiteindelijk te binden aan onze opdrachtgevers.
Strategische oriëntatie
Na een aanvraag komt Cup of Talents graag langs op locatie bij zijn opdrachtgever. We leren onze opdrachtgever en zijn organisatie, cultuur en medewerkers kennen. Tevens zullen we inzoomen op de missie, visie en doelstellingen. Dit is in onze ogen een essentiële fundamentele stap om de basis te leggen voor een succesvolle samenwerking. Hierin kunnen we direct adviseren over de haalbaarheid van de aanvraag en spreken we vervolgens commitment naar elkaar uit.
Concretiseren wervingsvraagstuk
Door in gesprek te gaan met hiring managers, vacaturehouders en overige cultuurdragers, maken we graag de verdiepende vertaalslag richting het wervingsvraagstuk. We leren graag zo goed als mogelijk begrijpen waar de grootste uitdagingen liggen, maar ook wat het zo leuk maakt om voor onze opdrachtgever te mogen werken.
Inzet wervingskanalen
Wanneer bovenstaande stappen zijn doorlopen, kunnen we bepalen welke wervingskanalen het beste kunnen worden toegepast. Dankzij inzet van deze kanalen, zijn we in staat om op korte termijn in gesprek te gaan met geïnteresseerde talenten.
Introductie talenten
Cup of Talents maakt een selectie en stelt de best passende talenten voor. Nadat de talenten zijn geïntroduceerd en kennis hebben gemaakt binnen de organisatie, hechten we veel waarde aan sparren en samenwerken met de opdrachtgever. Het komt namelijk geregeld voor dat een organisatie gedurende het recruitmentproces het gewenste aan te nemen profiel wijzigt. We blijven daarom graag gedurende het gehele traject betrokken en aangehaakt, zodat goed kan worden ingespeeld op de behoefte van onze opdrachtgever.
Bemiddeling en evaluatie
Cup of Talents zal zorgdragen dat zijn talent een goede start kan maken bij de opdrachtgever. We zullen het gehele onboardingsproces zo goed als mogelijk en noodzakelijk begeleiden. We gaan enkel voor duurzame relaties. Dit betekent dat we altijd samen met opdrachtgever en talent na verloop van tijd willen evalueren of de samenwerking voor beide partijen aan de verwachtingen voldoet.